Что ищут рекрутеры в социальных сетях?

Зачастую страницы в социальных сетях рассказывают о соискателе потенциальным работодателям и рекрутерам намного больше, чем самое идеальное резюме. А вот беспечный народ пока не воспринимает свои личные аккаунты в качестве наглядного пособия для менеджеров по подбору персонала.

Поэтому остается лишь удивляться тому, по какой же причине соискатель не прошел собеседование или, наоборот, полностью устроил работодателя.

О чем могут рассказать банальные социальные сети? Кое-кто уверен в том, что рекрутеры на публичных страничках ищут на потенциальных работников исключительно компромат. Но не все так прямолинейно.

Личные качества будущего работника

Первого взгляда на профиль достаточно для того, чтобы оценить личную привлекательность, обаяние человека. А такая симпатия может сыграть даже решающую роль. Менеджеры обязательно просматривают

• публикации человека,
• комментарии и
• лайки к ним.

Если друзья и личные знакомые соискателя часто хвалят его, восхищаются, благодарят за дружбу и хорошее отношение, то этот показатель тоже записывается рекрутером в копилочку с положительными качествами.

• Жизненная активность,
• разнообразие интересов,
• творческая жилка

тоже не останутся незамеченными теми менеджерами по подбору персонала, которые изучают профили будущих сотрудников.

По фотографиям, публикациям, комментариям можно в какой-то мере судить

• о начитанности,
• кругозоре,
• эрудированности человека.

Профессиональные достижения

На странице можно найти информацию о некоторых достижениях и профессиональных успехах на предыдущих местах работы.

• Вручение премий,
• наград,
• корпоративы, с
• боры и коллегиальные съезды.

Многие из нас не забывают выкладывать в сеть фотографии о подобных событиях. А для сотрудников по набору персонала эти сведения станут бесценным подсказчиком.

Фотографии соискателя

Фотографии изучаются рекрутерами в первую очередь. Сразу отметаются люди, размещающие в профиле какие-то провокационные и непристойные материалы.

Не внушают доверия фото, на которых человек постоянно изображен с рюмкой и сигаретой.

Взгляды, убеждения, высказывания человека

Часто в социальных сетях проскальзывают высказывания и негативные комментарии относительно расизма, дискриминации по полу и цвету кожи, можно увидеть и виртуальные религиозные споры. От таких соискателей потенциальные работодатели пытаются держаться подальше.

А если в социальной сети мелькнет неодобрительный ответ по поводу бывшего работодателя или коллег, то шансов получить новую работу у соискателя не остается.

Будьте аккуратны в своих высказываниях. Виртуальный мир не так далек, как это кажется на первый взгляд. Удачи!

Прошу Вас проголосовать или просто посмотреть результаты голосования:

Читайте далее:

1.  Кредиты и социальные сети или как банки проверяют заемщика

2. Чем общение через Интернет отличается от общения вживую

3. Как не надо пользоваться интернетом: сканы документов, «родственники», поиск работы, пароли